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Hallo,
als ich vor 4 Jahren noch gearbeitet habe durfte ich auf Befehl meines Arbeitgebers die Bewerber "googeln". Was man da so über die eventuell zukünftigen Kollegen erfährt ist nicht immer lustig. Erst recht wenn man bedenkt dass wir ein Unternehmen waren wo man aktiv Kunden betreuen muss, und wenn dann der Herr "Müller" ein Facebookprofil hat das Fotos von Alkoholexzessen zeigt kann man sich den Job abschinken. Denn das Internet vergisst nicht. Wenn einmal ein Foto hochgeladen ist es nur sehr schwer zu entfernen, wenn das überhaupt möglich ist. Ausserden geben viele Menschen viel zu viel von sich preis. Ich will nicht wissen wer wie oft die Woche aufs Töpfchen muss oder wohin sie dieses Wochenende fahren. Auserdem kann ich mir Kommentare wie "oh wie lecker ist mein Mittagessen" oder "ich hasse meine Arbeit"auch ersparen. Erst recht wenn an bedenkt dass man die meisten "Freunde" nichteinmal als solche betrachten werden können. Wenn ich das FB Profil meines Freundes anschaue kennt ehr vieleicht 50 Leute richtig gut, den Rest hat er mal irgendwo gesehen und einen weiteren Teil kennt er überhaupt nicht! Ich habe selber ein sehr beschränktes "Internetleben" und würde in Traum nicht auf die Idee kommen bei einem Sozialen Netzwerk ein Profil zu eröffnen, erst recht nicht unter meinen richtigen Namen. Aber man muss bedenken, dass man somit eher als Exot eingestuft wird. Ich kann mich noch genau an den süßen Typ erinnern der mich nach meinem FB Profil gefragt hat, als ich ihm dann antwortete dass ich nicht auf FB sei hat er mich böse angeguckt und meinte ich sollte ihm nicht anlügen und gleich sagen das ich nicht "interessiert" bin 
Lg Sarah |
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Minnenu,
im ganzen handelte es sich um 5 Bewerber. 4 Davon hatten ein FB Profil. Einer fiel sofort durch, da er auf die FB Pinnwand gepostet hatte: Hab gleich ein Bewerbungsgespräch und hab Null Bock drauf"
Ein weiterer hatte ein Foto-Album mit dem vielversprechenden Namen"Feiern", was sich darin für Fotos versteckten wolt ihr gar nicht wissen. Die anderen 2 waren ganz in Ordnung. Am Ende wurde dann die Bewerberin ohne (offensichtlichen) Interneprofil gewählt, das hatte aber mit ihren fachlichen Kompetenzen zu tun. Klar kann man sagen, dass man sein Privatleben gern privat lässt aber mann muss auch die Interessen des Arbeitgebers brrücksichtigen. Wenn ich mich als Streetworker mit schwerpunkt Migration bewerbe und in meiner Freizeit brav bei den NPD Protesten gegen Ausländer mitlaufe werde ich den Job warscheinlich nicht bekommen!
Lg Sarah |
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